di 01/06/2021 - 11:00 Speelhof
Naar aanleiding van de aanstelling van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van arbeider artikel 60§7 voor 38/38 uur dient er een samenwerkingsovereenkomst van terbeschikkingstelling bij een sociale tewerkstellingsplaats opgemaakt te worden.
De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.
Een personeelslid is arbeidsongeschikt sinds 8 september 2014 (aaneensluitende periodes).
De werkgever heeft een verzoek tot re-integratietraject ingediend en op 12.05.2021 besliste de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, Dr Herman Nelissen, dat het personeelslid definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk bij de werkgever te hervatten en niet in staat is om enig aangepast of ander werk uit te voeren bij deze werkgever.
De werknemer heeft geen beroep ingesteld binnen de 7 werkdagen na ontvangst van het formulier re-integratiebeoordeling.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht kan enkel ingeroepen worden als artikel 34 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomst wordt nageleefd. Dat betekent dus dat de beëindiging pas kan ingeroepen worden nadat er een re-integratietraject werd gevolgd waarbij de definitieve onmogelijkheid van de werknemer om de overeengekomen arbeid uit te voeren, wordt vastgesteld.
Op 20.05.2021 mochten we de ontslagbrief van een personeelslid ontvangen. Het personeelslid is tewerkgesteld als contractueel personeelslid in de hoedanigheid van bachelor in de verpleegkunde met een voltijdse dienstprestatie (38/38 uur). Het personeelslid is in dienst sinds 16.12.2019.
In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.
Wekelijks wordt er een overzicht gegeven van de stand van zaken van de opnames in het WZC Bloesemhof, CVK Bloesemhof en GAW Avondrood.
In bijlage werden de meest recente wachtlijsten toegevoegd van deze instellingen.