Momenteel is er geen werfreserve voor de functie van zorgkundige (Cv-niveau Ws C1-C2 of D-niveau Ws D1-D3).
Voor de goede werking en organisatie van het woonzorgcentrum is het ten zeerste noodzakelijk de functie van zorgkundige open te verklaren via aanwervingsprocedure en aanleg van een wervingsreserve voor één jaar.
Momenteel is er geen werfreserve voor de functie van gegradueerde verpleegkundige (Cv-niveau Ws C3-C4).
Voor de goede werking en organisatie van het woonzorgcentrum is het ten zeerste noodzakelijk de functie van gegradueerde verpleegkundige open te verklaren via aanwervingsprocedure en aanleg van een wervingsreserve voor één jaar.
Momenteel is er geen werfreserve voor de functie van voltijdse / deeltijdse bachelor in de verpleegkunde (Bv-niveau Ws BV1-BV3).
Voor de goede werking en organisatie van het woonzorgcentrum is het ten zeerste noodzakelijk de functie van bachelor in de verpleegkunde open te verklaren via aanwervingsprocedure en aanleg van een wervingsreserve voor één jaar.
Momenteel is er geen werfreserve voor de functie van voltijdse hoofdverpleegkundige (Bx-niveau Ws BV5).
Voor de goede werking en organisatie van het woonzorgcentrum is het ten zeerste noodzakelijk de functie van hoofdverpleegkundige open te verklaren via bevorderingsprocedure en aanleg van een wervingsreserve voor één jaar.
De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.
In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.
Wekelijks wordt er een overzicht gegeven van de stand van zaken van de opnames in het WZC Bloesemhof, CVK Bloesemhof en GAW Avondrood.
In bijlage werden de meest recente wachtlijsten toegevoegd van deze instellingen.