Ingevolge het continuïteitsplan van de zorgafdelingen en met het oog op het behoud en bevordering van het welzijn van onze medewerkers, is het wenselijk om een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige (niveau C) met een dienstprestatie van 28.5/38 uur verder aan te stellen voor een bepaalde duur vanaf 1.09.2021 tot en met 30.11.2021.
Om de goede werking van de dienstverlening in de zorgsector te garanderen is het noodzakelijk om een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige (niveau C) met een dienstprestatie van 28,5/38 uur verder aan te stellen voor bepaalde duur vanaf 01.09.2021 tot en met 30.11.2021.
Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te garanderen is het wenselijk om de arbeidsovereenkomst van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp met een dienstprestatie van 19/38 uur te verlengen voor een bepaalde duur vanaf 1/09/2021 tot en met 31/12/2021.
Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te garanderen is het wenselijk om de arbeidsovereenkomst van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp met een dienstprestatie van 19/38 uur te verlengen voor een bepaalde duur vanaf 1/09/2021 tot en met 31/12/2021.
Op 04.08.2021 mochten we de ontslagbrief van een personeelslid ontvangen waarin zij ons in kennis stelt dat ze haar arbeidsovereenkomst van bepaalde duur vroegtijdig wil beëindigen.
Het arbeidsreglement van OCMW Borgloon werd goedgekeurd op de OCMW-raad dd. 21.12.2016.
Aanpassingen van dit arbeidsreglement dringen zich op omwille van gewijzigde wetgeving.
Momenteel is er geen werfreserve voor de functie van administrator WZC (Cv-niveau Ws C1-C2-C3).
Voor de goede werking en organisatie van het woonzorgcentrum binnen ons bestuur is het aangewezen om een wervingsreserve voor de betrekking van administrator WZC aan te leggen in contractueel dienstverband.
De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.
De goedkeuringslijsten van de bestelbonnen > € 1 500,00 incl. BTW worden ter goedkeuring aan het Vast Bureau voorgelegd.
De wet van 27.06.2021 tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot het flexibiliseren van de opname van het rouwverlof is op 15.07.2021 in het Staatsblad verschenen.
Deze wet breidt het rouwverlof uit naar tien werkdagen met behoud van loon bij overlijden van een kind of samenwonende partner vanaf 25 juli 2021 bij overlijden van de echtgenoot, samenwonende partner of een kind.
De wet voorziet ook rouwverlof bij overlijden van een pleegouder of pleegkind.
Bovendien voorziet de wet dat er van de periode waarin het rouwverlof moet worden opgenomen, kan afgeweken worden op vraag van de werknemer mits een akkoord van de werkgever.
De wet is van toepassing op de personeelsleden van de federale overheidsdiensten, de zelfstandigen en de werknemers in de privésector, dus inclusief de contractanten bij de lokale en provinciale besturen.
De Vlaamse Regering werkt momenteel aan een parallelle regeling voor de statutaire personeelsleden van de lokale en provinciale besturen in de vorm van een besluit van de Vlaamse Regering. Een ontwerpbesluit tot wijziging van de Rechtspositiebesluiten voor het gemeente, provincie- en OCMW-personeel wordt op 16.07.2021 geagendeerd op de Vlaamse Regering. Het ontwerp van besluit wordt op 25.08.2021 voorgelegd aan het comité C1 ter onderhandeling. Het besluit zou moeten gefinaliseerd zijn tegen het jaareinde.
Ondertussen ontstaat er een tijdelijk verschil in rouwverlof tussen de contractuele en de statutaire personeelsleden van de lokale besturen. De wet is immers rechtstreeks van toepassing op de contractuele personeelsleden. Om dat verschil te overbruggen kunnen de besturen, in afwachting van de definitieve goedkeuring van het nieuwe besluit van de Vlaamse regering, dienstvrijstelling verlenen aan de statutaire personeelsleden.
In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.
Het Vast Bureau van 4/5/2021 besliste om een samenwerkingsovereenkomst af te sluiten met Warm Borgloon/LPV inzake het ‘Digi-project’, waarbij de meest kwetsbaren digitale vaardigheden kunnen aanleren.
Er wordt een lokaal ter beschikking gesteld waar de lessen kunnen doorgaan en waar ook een wifi-gast-netwerk voorzien wordt.
Er dient een samenwerkingsovereenkomst afgesloten te worden.
Wekelijks wordt er een overzicht gegeven van de stand van zaken van de opnames in het WZC Bloesemhof, CVK Bloesemhof en GAW Avondrood.
In bijlage werden de meest recente wachtlijsten toegevoegd van deze instellingen.
Wij ontvingen een aanbieding van een recht van voorkoop.
Perceel : Afd 2 Sie A Nr 250C3
Adres : Kleestraat 8
Mogelijkheid tot uitvoering RVV: 60 dagen, vanaf 15/07/2021.