di 19/10/2021 - 11:00 Speelhof
Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te behouden en bevordering van het welzijn van onze medewerkers in de keuken te garanderen, is het aangewezen om een deeltijds contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp met een bijkomend contract van 9.5/38 uur te verlengen voor een bepaalde duur van 01.11.2021 tot en met 31.01.2022.
Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te behouden en bevordering van het welzijn van onze medewerkers in de keuken te garanderen en de verlofperiode op te vangen, is het aangewezen om een deeltijds contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp met een bijkomend contract van 9.5/38 uur aan te stellen voor een bepaalde duur van 01.11.2021 tot en met 31.01.2022.
Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te behouden en bevordering van het welzijn van onze medewerkers in de keuken gedurende de afwezigheid van enkele personeelsleden te garanderen en de verlofperiode op te vangen, is het aangewezen om een deeltijds contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp met een bijkomend contract van 9.5/38 uur te verlengen voor een bepaalde duur van 01.11.2021 tot en met 31.01.2022.
In vergadering van het vast bureau dd. 24.08.2021 werd de functie van hoofdverpleegkundige (niveau Bv Ws BV5) in contractueel dienstverband open verklaard via bevorderingsprocedure.
De uiterste datum van indiening van de kandidaturen werd vastgesteld op 06.10.2021.
In afdeling XII van de rechtspositieregeling wordt de bevorderingsprocedure beschreven.
Hierin wordt bepaald dat het vast bureau de geldigheid van de ingediende kandidatuurstellingen en de voorgelegde bewijzen moet beoordelen. Op basis hiervan wordt vastgesteld welke kandidaten worden toegelaten tot het examen.
In vergadering van het vast bureau dd. 24.08.2021 werd de functie van zorgkundige (niveau Cv Ws C1-C2 of niveau Dv Ws D1-D2-D3) in contractueel dienstverband open verklaard via aanwervingsprocedure.
De uiterste datum van indiening van de kandidaturen werd vastgesteld op 06.10.2021.
In afdeling III van de rechtspositieregeling wordt de aanwervingsprocedure beschreven.
Hierin wordt bepaald dat het vast bureau de geldigheid van de ingediende kandidatuurstellingen en de voorgelegde bewijzen moet beoordelen. Op basis hiervan wordt vastgesteld welke kandidaten worden toegelaten tot het examen.
In vergadering van het vast bureau dd. 24.08.2021 werd de functie van gegradueerde verpleegkundige (niveau Cv Ws C3-C4) in contractueel dienstverband open verklaard via aanwervingsprocedure.
De uiterste datum van indiening van de kandidaturen werd vastgesteld op 06.10.2021.
In afdeling III van de rechtspositieregeling wordt de aanwervingsprocedure beschreven.
Hierin wordt bepaald dat het vast bureau de geldigheid van de ingediende kandidatuurstellingen en de voorgelegde bewijzen moet beoordelen. Op basis hiervan wordt vastgesteld welke kandidaten worden toegelaten tot het examen.
In vergadering van het vast bureau dd. 24.08.2021 werd de functie van bachelor in de verpleegkunde (niveau Bv Ws BV1-BV3) in contractueel dienstverband open verklaard via aanwervingsprocedure.
De uiterste datum van indiening van de kandidaturen werd vastgesteld op 06.10.2021.
In afdeling III van de rechtspositieregeling wordt de aanwervingsprocedure beschreven.
Hierin wordt bepaald dat het vast bureau de geldigheid van de ingediende kandidatuurstellingen en de voorgelegde bewijzen moet beoordelen. Op basis hiervan wordt vastgesteld welke kandidaten worden toegelaten tot het examen.
De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.
De goedkeuringslijsten van de bestelbonnen > € 1 500,00 incl. BTW worden ter goedkeuring aan het Vast Bureau voorgelegd.
In het kader van de opdracht "Leveren van brood en gebak" werd op 13 juli 2021 goedkeuring verleend aan de lastvoorwaarden, de raming, de plaatsingsprocedure en de aan te schrijven firma's.
Er werden echter geen offertes ontvangen.
Het vast bureau verleende in zitting van 21 september 2021 goedkeuring aan de stopzetting van de opdracht "Leveren van brood en gebak".
De stopzetting werd geagendeerd omwille van het ontbreken van een offerte.
Na stopzetting werden alle firma's telefonisch gecontacteerd i.v.m. het indienen van een offerte. Uit deze rondvraag is gebleken dat enkele firma's niet aan de voorwaarden van het bestek konden voldoen, voor nog andere firma's was de opdracht niet voldoende groot om in te schrijven.
Gezien 1 firma nog steeds interesse vertoonde in de opdracht heeft de Dienst Overheidsopdrachten bij deze leverancier een offerte opgevraagd.
In het kader van verkregen coronasubsidies kunnen wij als Lokaal Bestuur - OCMW een aantal uitgaven doen in functie hiervan.
Vanuit de sociale dienst wordt er nu geopteerd om deze gelden aan te wenden voor de aankoop van laptops voor de cliënten.
Als Lokaal Bestuur hebben wij een aantal maanden geleden een opdracht gehouden voor de hernieuwing van al de laptops voor onze medewerkers. Gezien het voorstel nu om bijkomend nog laptops aan te kopen, kunnen wij deze aankoop wel uitvoeren op basis van de gehouden opdracht.
In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.
De Directeur-Generaal van Fedasil, Michael Kegels deed op 29.09.2021 een oproep om extra LOI plaatsen te creëren voor niet- begeleide minderjarige vluchtelingen (NBMV). Aan de OCMW’s wordt gevraagd om deze extra opvangplaatsen te openen om deze niet-begeleide minderjarige vluchtelingen intensief en integraal te begeleiden.
Er wordt voorgesteld om hier niet op in te gaan omwille van de intensiteit van de begeleiding.
Onlangs ontvingen we nieuwe richtlijnen van Fedasil voor leefgelden voor LOI voor 2021. (lopende jaar)
Fedasil heeft, vanaf 01 januari 2021, nieuwe richtbedragen voor de subsidies aan de Lokale Opvanginitiatieven en de wekelijkse leefgelden die toegekend worden aan de verzoekers om internationale bescherming die verblijven in de opvangcentra en lokale opvanginitiatieven. Er wordt een overzicht gegeven van de nieuwe bedragen.
De verenigingen ARKTOS, EMINO en JOB-ART hebben samen het SPIL-project uitgewerkt voor het ondersteunen van jonge (werk-)zoekenden, om positieve stappen te zetten in hun leven en zo hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Dit pilootproject werd reeds vorig jaar in Sint-Truiden goedgekeurd, met de uitdrukkelijke voorwaarde te streven naar een gebieds-dekkende werking in onze cluster Haspengouw.
De stuurgroep van de projectvereniging ‘wijk-werken Haspengouw’ is van mening dat we deze ESF-dossiers best gezamenlijk behandelen voor de regio Haspengouw. De projectvereniging kan een rol spelen inzake informatie-uitwisseling, contacten verzorgen, opvolgen van de werking, terugkoppeling naar de lokale besturen, zoeken naar bijkomende middelen, ... Kortom; deze waardevolle initiatieven maken deel uit van een bovenlokaal activeringsbeleid.
Wekelijks wordt er een overzicht gegeven van de stand van zaken van de opnames in het WZC Bloesemhof, CVK Bloesemhof en GAW Avondrood.
In bijlage werden de meest recente wachtlijsten toegevoegd van deze instellingen.
Aan het vast bureau wordt de uitgeschreven procedure betreffende het melden van een arbeidsongeval voorgelegd ter goedkeuring.