Terug Vast Bureau

Heden is één maatschappelijk werkster zwanger en haar vermoedelijke bevallingsdatum is 10/08/2021. Zij zal vanaf 3/08/2021 in zwangerschapsverlof gaan en aansluitend haar jaarlijks verlof opnemen.

Om de continuïteit en goede werking van de maatschappelijke dienst te garanderen, is het wenselijk een maatschappelijk werkster aan te werven voor een bepaalde duur vanaf 14/06/2021 tot en met 31/12/2021.

Op 20 december 2017 heeft de Raad voor Maatschappelijk Welzijn de aanstelling van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van gegradueerd verpleegster met deeltijdse prestaties 28,5/38u voor een onbepaalde duur goedgekeurd.

Wegens persoonlijke redenen heeft het personeelslid aangegeven dat zij een voltijds contract (38/38u) wenst. Om de retentie te verzekeren van het contractueel personeelslid, is het wenselijk om vanaf 1.06.2021 een voltijds contract (38/38u) aan te bieden voor onbepaalde duur.

Voor de goede werking van het Woonzorgcentrum Bloesemhof is het wenselijk jobstudenten aan te werven voor de diensten onderhoud, keuken en zorg tijdens de zomermaanden 2021.

De vacature werd gepubliceerd in het maandelijks informatieblad en op de website van de Stad Borgloon. De uiterste inschrijvingsdatum voor de vacature van jobstudenten was 7 mei 2021.

De algemeen directeur besliste op 24.03.2021 om aan Restivo Christophe, statutair directeur instellingen, met een voltijdse dienstprestatie (38/38), geboren te Tongeren op 31.01.1979, toe te staan om zijn arbeidsprestaties volledig te onderbreken gedurende 12 maanden in het kader van onbetaald verlof als gunst vanaf 01.06.2021 t.e.m. 31.05.2022.

Het takenpakket van directeur instellingen dient echter uitgevoerd te worden. 

Er wordt voorgesteld dat een personeelslid dit takenpakket tijdelijk voor zijn rekening neemt en aangezien dit een extra belasting van het takenpakket en van de verantwoordelijkheden inhoudt, kan er in een toelage voor opdrachthouderschap voorzien worden.

Voor de goede werking en continuïteit van het woonzorgcentrum is het noodzakelijk in de betrekking van hoofdverpleegkundige een waarnemend personeelslid aan te stellen.

De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.

In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.

Het OCMW geeft jaarlijks aan een aantal personen, die voldoen aan de voorwaarden, pedicurebonnen (korting op een pedicure behandeling).

Hiervoor wordt er samengewerkt met voetverzorgsters. Heidi Hendriks heeft zich aangeboden als voetverzorgster om te werken met deze pedicurebonnen. Hiervoor dient er een overeenkomst te worden opgemaakt.

Het OCMW geeft jaarlijks aan een aantal personen die voldoen aan de voorwaarden pedicurebonnen (korting op een pedicure behandeling).

Hiervoor wordt er samengewerkt met voetverzorgsters. Gisèle Robben heeft zich aangeboden als voetverzorgster om te werken met deze pedicurebonnen. Hiervoor dient er een overeenkomst te worden opgemaakt.

Wekelijks wordt er een overzicht gegeven van de stand van zaken van de opnames in het WZC Bloesemhof, CVK Bloesemhof en GAW Avondrood.

In bijlage werden de meest recente wachtlijsten toegevoegd van deze instellingen.

In de vergadering van het vast bureau van 29.09.2020 werd de samenstelling en de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van maatschappelijk werk(st)er in contractueel dienstverband goedgekeurd. De geldigheidsduur werd vastgesteld op één jaar, zijnde vanaf 01.10.2020 tot en met 30.09.2021.

De geldigheidsduur is verlengbaar voor zover de maximale geldigheidsduur van de wervingsreserve de termijn van vier jaar niet overschrijdt. (RPR art. 25§1 2de lid)

Eén kandidaat werd reeds aangeworven bij OCMW Borgloon met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Er staan nog 2 kandidaten in deze wervingsreserve.

Het is mogelijk om de wervingsreserve met één jaar te verlengen nl. van 01.10.2021 tot en met 30.09.2022.