Terug Vast Bureau

Naar aanleiding van de aanbevelingen van audit Vlaanderen werd er een procedure uitgewerkt ter controle van de budgetbeheerdossiers. Deze wordt nu voorgelegd.

Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te behouden en bevordering van het welzijn van onze medewerkers in de keuken gedurende de afwezigheid van zieke personeelsleden te garanderen en de verlofperiode op te vangen, is het aangewezen om een deeltijds contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp voor 19/38 uur met een contract van bepaalde duur te verlengen van 01.07.2021 tot en met 31.10.2021.

Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te behouden en bevordering van het welzijn van onze medewerkers in de keuken gedurende de afwezigheid van zieke personeelsleden te garanderen, is het aangewezen om een deeltijds contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp met een bijkomend contract van 9.5/38 uur te verlengen voor een bepaalde duur van 07.07.2021 tot en met 31.10.2021.

Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te behouden en bevordering van het welzijn van onze medewerkers in de keuken gedurende de afwezigheid van zieke personeelsleden te garanderen en de verlofperiode op te vangen, is het aangewezen om een deeltijds contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp met een bijkomend contract van 9.5/38 uur aan te stellen voor een bepaalde duur van 07.07.2021 tot en met 31.10.2021.

Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te behouden en bevordering van het welzijn van onze medewerkers in de keuken gedurende de afwezigheid van zieke personeelsleden te garanderen en de verlofperiode op te vangen, is het aangewezen om een deeltijds contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp met een bijkomend contract van 9.5/38 uur  te verlengen voor een bepaalde duur van 07.07.2021 tot en met 31.10.2021.

Ingevolge de hoge afwezigheidsgraad wegens ziekte (kort- en langdurig) en 2 ontslagnames van zorgkundigen, is het wenselijk om een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige (niveau C) met een dienstprestatie van 28.5/38 uur aan te stellen voor een bepaalde duur vanaf 01.08.2021 tot en met 31.12.2021.

Op die manier kunnen we het welzijn van onze huidige medewerkers bevorderen door het aantal overuren te beperken en een uitgebalanceerd uurrooster te verzekeren.

Ingevolge een gezondheidsprocedure die plaatsgevonden heeft tijdens de arbeidsongeschiktheid van een personeelslid van de sociale dienst, werd er op 2.06.2021 beslist dat mevrouw Machiels Linda halftijds het werk diende te hervatten.

Het voltijdse takenpakket van betrokkene dient echter uitgevoerd te worden. Aangezien betrokkene voor 50% het werk hervat, aangevuld met verlof, wordt er voorgesteld een ander personeelslid van de sociale dienst dit takenpakket tijdelijk mee ondersteunt en specifieke taken voor haar rekening neemt. Aangezien dit een extra belasting is bovenop het takenpakket als maatschappelijk werkster en meer verantwoordelijkheden inhoudt, kan er in een toelage voor opdrachthouderschap voorzien worden.

Een personeelslid is arbeidsongeschikt sinds 04.05.2017  (aaneensluitende periodes).

De werkgever heeft een verzoek tot re-integratietraject ingediend en op 12.05.2021 besliste de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, Dr Herman Nelissen, dat het personeelslid definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk bij de werkgever te hervatten en niet in staat is om enig aangepast of ander werk uit te voeren bij deze werkgever.

De werknemer heeft geen beroep ingesteld binnen de 7 werkdagen na ontvangst van het formulier re-integratiebeoordeling.

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht kan enkel ingeroepen worden als artikel 34 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomst wordt nageleefd. Dat betekent dus dat de beëindiging pas kan ingeroepen worden nadat er een re-integratietraject werd gevolgd waarbij de definitieve onmogelijkheid van de werknemer om de overeengekomen arbeid uit te voeren, wordt vastgesteld.

De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.

In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.

Wekelijks wordt er een overzicht gegeven van de stand van zaken van de opnames in het WZC Bloesemhof, CVK Bloesemhof en GAW Avondrood.

In bijlage werden de meest recente wachtlijsten toegevoegd van deze instellingen.