Op 01.03.2022 heeft het vast bureau de aanstelling van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige met deeltijdse prestaties van 28.5u/38u voor een bepaalde duur van 1 jaar vanaf 01.06.2022 tot en met 31.05.2023 goedgekeurd.
Wegens persoonlijke redenen heeft het personeelslid aangegeven dat zij een uitbreiding van haar uren wenst. Om de retentie te verzekeren van het contractueel personeelslid, is het wenselijk om vanaf 01.12.2022 een uitbreiding van haar arbeidsprestaties tot 30.4u/38u aan te bieden voor bepaalde duur tot 31.05.2023.
Op 12.04.2022 heeft het vast bureau de aanstelling van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige met deeltijdse prestaties van 28.5u/38u voor een bepaalde duur van 1 jaar vanaf 16.05.2022 tot en met 15.05.2023 goedgekeurd.
Wegens persoonlijke redenen heeft het personeelslid aangegeven dat zij een uitbreiding van haar uren wenst. Om de retentie te verzekeren van het contractueel personeelslid, is het wenselijk om vanaf 01.12.2022 een uitbreiding van haar arbeidsprestaties tot 30.4u/38u aan te bieden voor bepaalde duur tot 15.05.2023.
Op 25.01.2022 heeft het vast bureau de aanstelling van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige met deeltijdse prestaties van 28.5u/38u voor een bepaalde duur van 6 maanden vanaf 1.02.2022 tot en met 31.07.2022 goedgekeurd. In zitting van het vast bureau van 21.06.2022 werd deze aanstelling verlengd voor een bepaalde duur van 1 jaar vanaf 01.08.2022 tot en met 31.07.2023.
Wegens persoonlijke redenen heeft het personeelslid aangegeven dat zij een uitbreiding van haar uren wenst. Om de retentie te verzekeren van het contractueel personeelslid, is het wenselijk om vanaf 01.12.2022 een uitbreiding van haar arbeidsprestaties tot 30.4u/38u aan te bieden voor bepaalde duur tot 31.07.2023.
Op 05.04.2022 heeft het vast bureau de aanstelling van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige met deeltijdse prestaties van 28.5u/38u voor een bepaalde duur van 1 jaar vanaf 16.05.2022 tot en met 15.05.2023 goedgekeurd.
Wegens persoonlijke redenen heeft het personeelslid aangegeven dat zij een uitbreiding van haar uren wenst. Om de retentie te verzekeren van het contractueel personeelslid, is het wenselijk om vanaf 01.12.2022 een uitbreiding van haar arbeidsprestaties tot 30.4u/38u aan te bieden voor bepaalde duur tot 15.05.2023.
Op 25.01.2022 heeft het vast bureau de aanstelling van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige met deeltijdse prestaties van 28.5u/38u voor een bepaalde duur van 6 maanden vanaf 1.02.2022 tot en met 31.07.2022 goedgekeurd. In zitting van het vast bureau van 21.06.2022 werd deze aanstelling verlengd voor een bepaalde duur van 1 jaar vanaf 01.08.2022 tot en met 31.07.2023.
Wegens persoonlijke redenen heeft het personeelslid aangegeven dat zij een uitbreiding van haar uren wenst. Om de retentie te verzekeren van het contractueel personeelslid, is het wenselijk om vanaf 01.12.2022 een uitbreiding van haar arbeidsprestaties tot 30.4u/38u aan te bieden voor bepaalde duur tot 31.07.2023.
Op 14.12.2021 heeft het vast bureau de aanstelling van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige met deeltijdse prestaties van 28.5u/38u voor een onbepaalde duur vanaf 21.12.2021 in het kader van de Sociale Maribel goedgekeurd.
Wegens persoonlijke redenen heeft het personeelslid aangegeven dat zij een uitbreiding van haar uren wenst. Om de retentie te verzekeren van het contractueel personeelslid, is het wenselijk om vanaf 01.12.2022 een uitbreiding van haar arbeidsprestaties tot 30.4u/38u aan te bieden voor onbepaalde duur.
Er werd een nieuw opnamereglement opgemaakt voor het WZC Bloesemhof.
Er moeten een aantal beslissingen genomen worden over de oude wachtlijsten die nu verdwijnen.
De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.
In vergadering van het vast bureau dd. 18.10.2022 werd de functie van medewerker animator (IFIC schaal 12) in contractueel dienstverband open verklaard via aanwervingsprocedure.
De uiterste datum van indiening van de kandidaturen werd vastgesteld op 11.11.2022.
In afdeling III van de rechtspositieregeling wordt de aanwervingsprocedure beschreven.
Hierin wordt bepaald dat het vast bureau de geldigheid van de ingediende kandidatuurstellingen en de voorgelegde bewijzen moet beoordelen. Op basis hiervan wordt vastgesteld welke kandidaten worden toegelaten tot het examen.
In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.
Wekelijks wordt er een overzicht gegeven van de stand van zaken van de opnames in het WZC Bloesemhof, CVK Bloesemhof en GAW Avondrood.
In bijlage werden de meest recente wachtlijsten toegevoegd van deze instellingen.
Er werd een ontwerpstudie zonnepanelen VEB - OCMW gemaakt.
Door het accepteren van deze ontwerpstudie verklaart het OCMW dat de fase "installatie" mag aangevat worden en de hierbij horende stappen mogen worden uitgevoerd.
De totale kostprijs excl. BTW, incl. kostendekkende vergoeding VEB, die in deze ontwerpstudie is opgenomen bedraagt € 90 595,83.
De voorziene installatie heeft een terugverdientijd van 6,2 jaar.
Optioneel kan een overeenkomst worden aangegaan voor het onderhoud van de installatie. De kostprijs voor dit onderhoud voor 25 jaar bedraagt € 35 963,00.