Terug Vast Bureau

De kwaliteit van de professionele samenwerking van een contractueel personeelslid aangesteld als keukenhulp met een contract van bepaalde duur vanaf 02.11.2023 tot en met 01.02.2024. voldoet niet aan de vooropgestelde eisen. De leidinggevenden adviseren om de arbeidsovereenkomst stop te zetten.

Twee personeelsleden aangesteld als keukenhulp zullen vanaf november 2023, respectievelijk voor minstens 2 maanden en de ander voor een 2-tal weken arbeidsongeschikt zijn omwille van een operatieve ingreep.

Om de continuïteit en goede werking van de dienstverlening in de keuken te garanderen, is het wenselijk een personeelslid aan te werven met een contract van bepaalde duur voor 3 maanden vanaf 15.11.2023 tot en met 14.02.2024. 

De volgende OCMW-raad vindt plaats op 28 november 2023.

Het Vast Bureau wordt gevraagd om de agendapunten voor de OCMW-raad d.d. 28 november 2023 mee te delen aan de voorzitter van de OCMW-raad die vervolgens de agenda van de vergadering zal opstellen.

De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.

In zitting d.d. 02/04/2019 besliste het Vast Bureau het goedkeuren van bestelbonnen tot 1 500 euro incl. BTW, alsook het goedkeuren van bestelbonnen ongeacht het bedrag die kaderen in de overheidsopdrachten evenals in uiterst dringende omstandigheden, voor zover dit kadert binnen de voorziene kredieten, te delegeren aan de algemeen directeur.

Maandelijks zal bijgevolg aan het Vast Bureau een overzicht van deze goedgekeurde bestelbonnen ter kennisgeving worden voorgelegd.

Een personeelslid was het slachtoffer van een arbeidsongeval op 29.08.2023. Betrokkene was hierdoor arbeidsongeschikt.

Het vast bureau dient een beslissing te nemen inzake consolidatie van het arbeidsongeval.

In vergadering van het Vast Bureau  dd. 03.10.2023 werd de aanleg van een werfreserve voor de functie van  administratief medewerker (niveau Cv Ws C1-C3) in contractueel dienstverband goedgekeurd via een aanwervingsprocedure.

De uiterste datum van indiening van de kandidaturen werd vastgesteld op 03.11.2023.

In afdeling III van de rechtspositieregeling wordt de aanwervingsprocedure beschreven. 

Hierin wordt bepaald dat het vastbureau de geldigheid van de ingediende kandidaturen en de voorgelegde bewijzen moet beoordelen. Op basis hiervan wordt vastgesteld welke kandidaten worden toegelaten tot het examen. 

In vergadering van het vast bureau dd. 03.10.2023 werd de functie van administrator WZC (niveau Cv) in contractueel dienstverband open verklaard via aanwervingsprocedure.

De uiterste datum van indiening van de kandidaturen werd vastgesteld op 03.11.2023.

In afdeling III van de rechtspositieregeling wordt de aanwervingsprocedure beschreven. 

Hierin wordt bepaald dat het vast bureau de geldigheid van de ingediende kandidatuurstellingen en de voorgelegde bewijzen moet beoordelen. Op basis hiervan wordt vastgesteld welke kandidaten worden toegelaten tot het examen. 

In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.

Maandelijks wordt er een overzicht gegeven van de stand van zaken van de opnames in het WZC Bloesemhof, CVK Bloesemhof en GAW Avondrood.

In bijlage worden de meest recente wachtlijsten toegevoegd van deze instellingen.

Voorstel tot verlengen kortverblijfperiode.