Terug College van burgemeester en schepenen

di 12/12/2023 - 09:00 Speelhof

Bespreekpunten

Jeugddienst

  • Naar aanleiding van het voorval rond het gebroken raam van Internaat Mariavreugde, tijdens speelpleinwerking, werd de vader van de jongere die het raam gebroken heeft, aangesproken om de herstellingskosten te betalen. Gezien er lange tijd geen betaling binnenkwam heeft het schepencollege beslist om de firma rechtstreeks te betalen en zelf via de fin.dienst een factuur (€208) te sturen naar de desbetreffende ouder.  Deze ouder is onlangs de helft van het bedrag (€140) komen afrekenen.

Dienst Buitenschoolse Opvang

Dienst Woon- en Leefomgeving

  • Op 31-10-2023 hebben wij de vraag tot deling ontvangen van notariaat Borgloon, met betrekking tot afsplitsing van lot 1, meer bepaald een weide met landgebouw, gelegen Rullecovenstraat 107+ te 3840 Borgloon en gekadastreerd Afd 3 Sie A Nr. 447H2 met een oppervlakte van 4a68ca.

    Lot 1 zal verkocht worden.

    Volgens het gewestplan is de bestemming agrarisch gebied.

    Het Agentschap Landbouw en Visserij verleent gunstig advies.

    De aanvraag wordt GUNSTIG beoordeeld door de dienst ruimtelijke ordening.

Consensuspunten

Financiële dienst

  • In zitting d.d. 02/04/2019 besliste het college van burgemeester en schepenen het goedkeuren van bestelbonnen tot € 1 500,00 incl. btw, alsook het goedkeuren van bestelbonnen ongeacht het bedrag in uiterst dringende omstandigheden, voor zover dit kadert binnen de voorziene kredieten, te delegeren aan de algemeen directeur.

    Maandelijks zal bijgevolg aan het college van burgemeester en schepenen een overzicht van deze goedgekeurde bestelbonnen ter kennisgeving worden voorgelegd.

  • 5
    2023_CBS_01180 - Facturen - Goedkeuring

    De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het CBS.

  • De bestelbonnen > € 1 500,00 incl. btw dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen.

Dienst Patrimonium, Informatica en Kerkfabrieken

Personeelsdienst

  • Het recente Besluit van de Vlaamse Regering (BVR RPR) van 20 januari 2023 biedt lokale besturen in Limburg meer flexibiliteit en autonomie in hun HR-beleid. Ook beoogt het besluit om externe mobiliteit tussen overheidsniveaus te stimuleren. Tot slot introduceert het kaderbesluit ook verschillende moderne HRM-instrumenten voor de lokale en provinciale besturen.  

    Alle kenmerken van de arbeidsmarkt wijzen erop dat de “war for talent” niet zal verbeteren, met een stijging van het aantal knelpuntfuncties tot gevolg. Hierdoor stijgt het risico op zowel opwaartse druk op onze loonschalen als braindrain naar de privésector. Als nu reeds bij besturen het gevoel bestaat dat we elkaars beste collega’s van elkaar afsnoepen met betere voorwaarden, kan dit nog verergeren als elk bestuur zijn eigen verloningsbeleid zal creëren.  De Regioraad Limburg wenst de mogelijkheden van het nieuwe BVR RPR te onderzoeken met als doel de ontwikkeling van een gemeenschappelijk Limburgs kader en de daarmee samenhangende HR instrumenten.  

    De Regioraad Limburg wenst gezamenlijke opdrachten te organiseren voor het uitvoeren van een onderzoek in het kader van een nieuw totaal verloningsbeleid. Hiertoe werd vastgesteld dat de besturen een gezamenlijk belang hebben omdat / omwille van:   

    • De eigenheid van de Limburgse arbeidsmarkt voor de lokale besturen, meer bepaald wat lagere fiscale inkomsten Limburgse gemeenten betreft en snellere vergrijzing;  
    • De ontwerpkosten worden gedeeld volgens een faire verdeelsleutel. Het is quasi onmogelijk om dergelijke kost alleen te dragen. Iedereen geniet van de lusten en regelt de implementatie op het ritme dat zijn huishouden past. Het ontwerp biedt structuur voor de lange termijn.  
    • De kennisdeling op vlak van modern personeelsbeleid, die een logisch gevolg is van de gezamenlijke plaatsing van de opdrachten. We besparen op lokale consultancy kosten, zowel bij de opzet als bij de implementatie.  
    • De alsmaar schaarsere middelen (VTE's en €) die we kunnen inzetten tegenover de alsmaar grotere en meer diverse vraag, die best zo efficiënt en verantwoord mogelijk worden ingezet. Het voorgestelde instrumentarium kan ons hierin ondersteunen, keuzes objectiveren. 
    • We investeren in een partnership met externe HR & markt experten in de instrumenten voor loonpositionering (benchmarking), de basis voor het nemen van korte en lange termijn beslissingen met budgettaire impact voor elk bestuur (groot of klein). 
    • We zodoende een antwoord kunnen bieden op de “war for talent”. 
  • Een personeelslid werd aangesteld in contractueel dienstverband in de hoedanigheid van deskundige economie (Bv-niveau) met een voltijdse dienstprestatie (38/38) vanaf 09.01.2023 voor de duur van de projectovereenkomst leerecosysteem voor Limburg.

    Dit project en de financiering ervan werd erkend tot 31.12.2023.

    De nieuwe erkenning voor een vervolgtraject werd niet meer door Stad Borgloon gedaan, maar door vzw Klooz.

    Bijgevolg eindigt de arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven omschreven werk automatisch op 31.12.2023 aangezien de opdracht voltooid  is.

  • Een vastbenoemd personeelslid bereikt de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar waardoor het ambt definitief wordt neergelegd.

  • Een personeelslid was het slachtoffer van een arbeidsongeval op 26.06.2023. Betrokkene was hierdoor niet arbeidsongeschikt.

    Het college van burgemeester en schepenen dient een beslissing te nemen inzake consolidatie van het arbeidsongeval.

Politieverordeningen

Jeugddienst

Dienst Woon- en Leefomgeving

Secretariaat

  • In de periode 2014-2021 hebben de beschikbare Europese, Vlaamse en provinciale middelen gezorgd voor een investeringshefboom in het Limburgse platteland.  De komende periode zijn de subsidiemogelijkheden beperkt tot de LEADER-gebieden.

    Onder regie van het provinciebestuur en in samenwerking met de gemeenten en relevante plattelandsactoren zijn gebiedsgerichte ontwikkelingsplannen voor vier LEADER-gebieden gemaakt: Kempen, Maasland, Haspengouw Zuidwest en Haspengouw Zuidoost.  In de vier LEADER-gebieden zijn 34 gemeenten opgenomen.   De Vlaamse regering heeft op 20 oktober jl. de ontwikkelingsplannen van de vier LEADER-gebieden goedgekeurd.  Hierdoor kan de komende jaren 10.3 miljoen euro geïnvesteerd worden in het Limburgse platteland.

    In zitting van de gemeenteraad van 27 juni 2023 werd de Lokale ontwikkelingsstrategie Leader Haspengouw Zuidoost goedgekeurd en werd beslist dat de stad Borgloon deel neemt aan de Lokale Actiegroep Leader Haspengouw Zuidoost en aan de uitvoering van de Lokale Ontwikkelingsstrategie. De heer Eric Awouters werd aangeduid als effectief lid en mevrouw Loes Orij als plaatsvervanger.  De engagementsverklaring en bijlagen werden dan ook goedgekeurd.  

    Nu dient de Lokale Actiegroep Haspengouw Zuidoost in de vorm van een interbestuurlijke vereniging zonder rechtspersoonlijkheid te worden opgericht.  

    Er wordt dan ook gevraagd deze statuten door de gemeenteraad te laten goedkeuren.

  • In overeenstemming met artikel 50 van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het college van burgemeester en schepenen.

Administratie & Technisch Ondersteunende Diensten


Publicaties

Besluitenlijst