Om de goede werking van de dienstverlening in de zorgsector te garanderen is het wenselijk om een personeelslid in contractueel dienstverband in de hoedanigheid van zorgkundige aan te stellen met een deeltijdse dienstprestatie (30,4/38 uur) voor een bepaalde duur van 1 jaar.
Wegens de ontslagname en de afwezigheid omwille van arbeidsongeschiktheid van enkele zorgkundigen, is het wenselijk om een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van zorgkundige een uitbreiding van haar dienstprestaties aan te bieden van 30,4/38 uur naar 38/38 uur voor onbepaalde duur vanaf 01.09.2024 om alzo de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren.
De aanwerving van de jobstudenten in de dienst verzorging werd in het vast bureau van 23 april 2024 reeds goedgekeurd.
Door de vele afwezigheden in de dienst verzorging is het aangewezen om een extra jobstudent in zorg aan te stellen om alzo de goede werking van de dienstverlening in de zorgsector te garanderen.
De aanwerving van de jobstudenten in de dienst verzorging werd in het vast bureau van 23 april 2024 reeds goedgekeurd.
Voor de goede werking van het Woonzorgcentrum Bloesemhof te garanderen is het wenselijk om extra jobstudenten in de weekends aan te werven voor de dienst verzorging.
De aanwerving van de jobstudenten op de dienst onderhoud werd in het vast bureau van 23 april 2024 reeds goedgekeurd.
Door de vele afwezigheden in het onderhoud is het aangewezen om een extra jobstudent in het onderhoud aan te stellen om alzo de goede werking van de dienstverlening te garanderen.
Een personeelslid is onafgebroken arbeidsongeschikt sinds 02.05.2023 (aaneensluitende periodes).
De werkgever heeft op 19.06.2024 een procedure medische overmacht opgestart.
Op 02.07.2024 besliste de preventieadviseur-arbeidsarts, dat het personeelslid definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk zonder vraag naar mogelijkheden voor aangepast of ander werk bij de werkgever.
De werknemer heeft geen beroep ingesteld binnen de 21 kalenderdagen na ontvangst van de vaststelling van de definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk.
Bijgevolg kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden wegens medische overmacht.
De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.
De goedkeuringslijsten van de bestelbonnen > € 1 500,00 incl. BTW worden ter goedkeuring aan het Vast Bureau voorgelegd.
Ingevolge een gehouden onderhandelingsprocedure heeft OCMW Borgloon een overeenkomst afgesloten met bakkerij Vanleeuw en Co nv voor het leveren van brood en gebak aan WZC Bloesemhof.
De opdracht nam aanvang op 19 oktober 2021 voor een periode van 365 kalenderdagen met 3 mogelijke stilzwijgende verlengingen van 1 jaar zodat een periode van 4 jaar kan worden bekomen.
Er werd op 15 juli 2024 een aanvraag tot prijswijziging geregistreerd.
In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.