di 22/10/2024 - 11:00 Speelhof
Om de goede werking van de dienstverlening in de keuken te behouden en om het welzijn van onze medewerkers in de keuken te garanderen, is het aangewezen om het deeltijds contract van 28.5u/38u van een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van keukenhulp te verlengen vanaf 01.11.2024 tot en met 31.03.2025.
Om de goede werking van de dienstverlening in het onderhoud van het WZC Bloesemhof te blijven garanderen is het wenselijk om een personeelslid in contractueel dienstverband in de hoedanigheid van onderhoudsmedewerker aan te stellen met een voltijdse dienstprestatie (38/38 uur) voor onbepaalde duur vanaf 07.11.2024.
Een personeelslid is onafgebroken arbeidsongeschikt sinds 1 juli 2023 (aaneensluitende periodes).
De werkgever heeft op 09.09.2024 een procedure medische overmacht opgestart.
Op 25.09.2024 besliste de preventieadviseur-arbeidsarts, dat het personeelslid definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk bij de werkgever te hervatten zonder vraag naar mogelijkheden voor aangepast of ander werk bij de werkgever.
De werknemer heeft geen beroep ingesteld binnen de 21 kalenderdagen na ontvangst van de vaststelling van de definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk.
Bijgevolg kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden wegens medische overmacht.
De goedkeuringslijsten van de bestelbonnen > € 1 500,00 incl. BTW worden ter goedkeuring aan het Vast Bureau voorgelegd.
De aanrekeningen dienen voor goedkeuring te worden voorgelegd aan het Vast Bureau.
In vergadering van het vast bureau dd. 24.09.2024 werd de functie van maatschappelijk werk(st)er (niveau Bv Ws B1-B3) in contractueel dienstverband open verklaard via aanwervingsprocedure.
De uiterste datum van indiening van de kandidaturen werd vastgesteld op 16.10.2024.
In afdeling III van de rechtspositieregeling wordt de aanwervingsprocedure beschreven.
Hierin wordt bepaald dat het vast bureau de geldigheid van de ingediende kandidatuurstellingen en de voorgelegde bewijzen moet beoordelen. Op basis hiervan wordt vastgesteld welke kandidaten worden toegelaten tot het examen.
In overeenstemming met artikel 83, 5° van het decreet lokaal bestuur, worden de notulen goedgekeurd op de eerstvolgende gewone vergadering van het Vast Bureau.
In het verleden werd er in het kanton Borgloon samen met de gemeentes Kortessem, Wellen, Heers, Alken en Borgloon een SIT werking opgericht.
Deze SIT werden dan op termijn omgevormd naar POP, het plaatselijk overlegplatform. Naderhand is dit allemaal overgegaan naar de ELZ werking, en dus in geval van Borgloon naar ELZ Haspengouw.
Aangezien de SIT werking destijds werd opgestart als een VZW, waren er op dat moment ook bankrekeningen aan verbonden. Na de overgang naar ELZ Haspengouw, werd er aangedrongen om een oplossing te vinden voor het saldo op deze rekeningen.
Samen met de voorzitter van SIT werd er een voorstel uitgewerkt om de rekeningen te vereffenen.